找工作前,你还缺少这门课!
2017年04月12日 14:22  点击:[]

 

 

sunny是我一个做了十多年人力资源工作的HR朋友,经常向我倾诉工作上的遇到的一些无奈和奇葩经历。都收集起来够写一本书了。有一些关于大学毕业生的吐槽和建议拿出来和大家分享一下。

 

先看几个案例。

 

案例一

这天sunny约了一个大四的学生来面试,时间约的是上午9点,前两天刚发邮件确认过。时间到了,学生小A并没有准时到场。过了5分钟,sunny把电话打过去,对方说,不好意思,我在地铁里,快到了。

 

过了近40分钟小A居然还没到,sunny觉得这也太不靠谱了,打电话过去想问问是怎么回事。电话通了响了一声就听到提示:您拨打的电话正在通话中。

你知道,电话被挂断就是这么提示的。。。

sunny内心OS:同学,找工作要讲究点诚信,既然邮件同意了就按时赴约,如果打算不来,最起码要回个邮件或打个电话。何必这样戏弄人?

 

案例二

 

小B到公司来面试,应聘的技术支持工程师的岗位。

 

sunny:请谈一谈你对这个岗位的认识,假如我们录用你的话你怎样做好这份工作?

小B:贵公司这个岗位主要是做什么?我真的了解不多,不太清楚要做什么。

sunny瞬间想翻个白眼,是我在问你好不好,你倒好,把问题扔回给我了,难道要我替你面试替你回答吗?来应聘之前都不做准备工作吗?

sunny按压住内心情绪,不漏声色的说到:我们之前去做校园宣讲的时候都把JD印在了海报上,岗位职责和任职要求都写得很清楚,另外,我们的官网和智联招聘、猎聘网等专业招聘网站上都有发布招聘信息,来之前你没有看一看吗?

小B:不好意思,我投的简历太多了,这几天都在面试,没来得及仔细了解,岗位太多,我记不清了。

sunny内心OS:没任何准备,你来干什么来了?

 

案例三

公司要招聘一名行政专员,对于这种事务性工作岗位的应聘者,sunny一般都是简单面面,问几个简单问题,大致说的过去就行。

 

看着对面的小C,sunny问:行政的工作比较繁琐,你对这种事务性工作感兴趣吗?你觉得能在这个岗位上工作多久?

小C:我现在是应届毕业生,没有工作经验,工作也不好找。我现在就想先找个工作,有个工作先干着,积累一两年工作经验再说。

sunny扶扶额头,继续问:如果有转岗的机会你希望能做哪方面的工作?

小C:其实我也不知道我对什么感兴趣,不知道自己擅长什么,也不知道自己适合做什么工作,我现在就想快点找到一个工作。

sunny内心OS:同学,你很诚实,But,对自己这样的认知和定位真的好吗?

 

案例四

面试过程中遇到面霸也是常有的事,小D就是其中之一。所有的面试问题似乎都有准备,回答都很顺利。就像下面的对话。

 

sunny:应聘这份工作你认为自己的优势和劣势是什么?

小D:我的优势是我比较细致认真,有良好的团队精神,能和周围的同事很好的配合,我的适应能力也非常好,能很快地适应新的环境并融合其中。我的劣势是没有工作经验,并且我有点完美主义,做事情总想做到尽善尽美,有时候未必能做到。

sunny内心OS:看似完美的回答却暴露了你的稚嫩。没有工作经验?所有的应届毕业生几乎都没有工作经验。完美主义算劣势?你是想说你是完美主义所以做事情会尽可能完美?太套路了好吧。同学,既然是应届毕业生,抛开你的套路拿出点诚意好吧。

以上案例看似笑话,都是真实发生的事件,并非杜撰。

 

悲剧发生的原因就是——几乎所有的大学都没有设置一门课程去教导学生门如何顺利地迈开从象牙塔到职场的第一步。

 

这门课程我们暂可以称作“大学生的职业准备”。简单来讲,就是要告诉学生如何做好找工作的准备以及准备哪些内容。

 

资深人力资源工作者sunny建议至少需要具备以下几方面内容:

 

第一,专业知识储备

毕 业后无论走上什么样的工作岗位,工作中都或多或少的都会用到专业知识及一些理论基础,因此,大学生毕业前一定要学好自己的专业知识,这样找工作的时候才有 资本去和其他人竞争。试想,如果你和其他人各方面条件都一样,一个学习成绩好的和一个天天挂科的学生,你说HR会录用哪个呢?

 

现 在的大学生,一大部分人抱着60分万岁的心态在过,选修课必逃,必修课选逃,课堂上见不到人影,期末考试临时抱佛脚,不挂科就高兴得不得了。这样的学习状 态,专业知识能扎实吗?毕业拿什么去找工作,HR问一个很浅显的专业知识问题都答不上来,你既没有工作经验又不具备专业知识基础,公司凭什么录用你?

 

专 业知识储备,把这个概念稍微扩大一点。有一部分大学生当初在报考专业的时候确实对专业不了解,没有方向,选择了一个自己不感兴趣或不擅长的专业。这也没关 系,在学校期间,那么多专业,那么多社团,你有充分的时间发现自己的兴趣方向和特长,你的知识储备从大一开始就可以朝着这个方向去努力。

 

比如你学的数学专业,但你却爱好写作,那你完全可以在大学期间利用业余时间写文章,到各个平台寻找发表机会,四年的时间,你肯定能积累一定的写作经验和发表数量。毕业时,如果想要寻找编辑类或策划文案类的工作,我相信,你有足够的资本去和其他人竞争。

 

  • 大学期间一定要储备足够的、与你将来期望从事职业相匹配的专业知识,到毕业找工作时你才有足够的底气。

 

第二,了解社会上都有哪些职位,这些职位具体的工作内容有哪些。

 

上面案例中的小B,应聘技术支持工程师竟然不知道技术支持工程师的工作内容。你都不知道要干什么怎么知道自己愿不愿意干、能不能干、能不能干好呢?

 

这个案例提醒大学生们两点。第一,要了解社会上有哪些工作岗位。第二,要看具体的工作内容是什么。

 

一般来讲,性质相似的工作有着类似的职位名称。也有这种情况,岗位名称一致,工作内容却不尽相同。同样都叫“技术支持工程师”,不同的公司、不同的业务、不同的行业,岗位工作内容差别很大,这个要了解清楚。

 

很多大学生毕业找工作时都很盲目,不知道社会上的职位都有哪些,具体是做什么工作。投简历没有方向,各种各样的职位也不知道适不适合自己就把简历递出去一份。现场招聘会和各大招聘网站投了无数简历,浪费了不少纸张和精力,收到的面试通知却寥寥无几。

 

其 实了解职位信息并不难。现场的校园宣讲或者招聘会,各企业都会把招聘信息张贴出来,岗位职责和任职要求写得清清楚楚。公司的官网以及各大招聘网站,智联招 聘、前程无忧、猎聘网、应届生网等等,随便找一个网站,把上面发布的招聘信息全部浏览一遍,基本上社会上包含的职位信息大部分都有了。

 

  • 你需要做的就是要下功夫收集和整理这些信息。选出你感兴趣的方向的职位,剔除跟你搭不上边的职位,有目的的去投简历,做到有的放矢。

 

第三,剖析自己,形成良好的自我认知结果,准确定位。

 

了解完职位信息,就要将这些职位与自身匹配。匹配的前提是先做一个自我评估,认真的剖析一下自己,做到定位准确。

 

需要剖析自己的性格特点、兴趣方向、特长、优势、劣势,分析自己的需求,社会上哪些岗位符合自身特点。准确分析自我,准确定位,才不至于在入职之后才发现不是自己想要的工作而匆忙离职。

 

具 体点讲,如果你性格内向,不善于交流,在人群中容易陷入沉默,那就不适合做需要经常与人沟通交流的工作,比如销售的岗位就不适合。如果你平时特别喜欢帮助 人,帮助人解决问题之后能获得极大的成就感和快感,就可以朝着客服类的方向去找工作。如果你平时就是一个粗枝大叶特别马虎的人,那财务类的工作可能就不太 合适。再比如你的优势是逻辑思维清晰,大学数学建模大赛就得奖无数,那可以朝着研发类工作方向努力。还比如你平时主意特别多,在学校活动时经常能想出好点 子,那可以试试看策划类的工作。

 

等等,这样的例子可以举出很多。因此分析自己很重要,找工作之前,抽出一点时间,安静地想一想,给自己来一个360度全方位剖析,把自己认识清楚了,定位才能准确。定位明确了,然后朝着自己的方向坚定不移地坚持不懈的努力,一定能找到自己心仪的工作。

案例中的小C显然就缺乏这样的自我认知过程。

 

第四,建立良好的个人诚信。

 

很多大学生找工作,在投简历的时候都表现得特别诚恳,表现得对工作十分渴望,对面试机会特别珍惜,每投一份简历都带着热情的眼神希望面试官能给一个面试的机会。

 

等真正面试通知来了,各种理由也来了,准备考试、起晚了、学校有事儿等等,放弃面试的理由五花八门。更有甚者,口头和书面都答应来面试,最后放面试官鸽子。上述小A就是一个真实的案例。

 

面试邀约要按时应约,如果有事耽搁了预计会迟到,要提前给对方打电话,面试官一般都是能理解的。

 

如果之前答应了参加面试,后来考虑确实不想做这份工作的话,要邮件或电话告知对方。这个告知的动作一定要有,像小A这一点做法实在是太缺乏个人诚信了。面试爽约是小事情,但你在公司留下了不良记录,多年以后也许你们还会再遭遇,到那时候再好的职位恐怕你也没有机会了。

 

小 A这样的做法是一些极个别的现象。大学生的另一个不诚信的表现是说谎。明明自己手里有offer,还想再挑一挑,然后去面试别的公司,对前面的公司说自己 不再找其他的工作了,让公司保留offer至毕业。对后面的公司说自己目前没有offer希望能被录用。最后拿着好几个offer去挑,别的公司等了很久 最后毕业时他说:不好意思,我不去贵公司入职了,我找到了一个其他的工作。

 

你是选择了自己最想要的,但是公司为你保留了这个职位,等了很长时间却被通知要另行招聘。

 

诚信无小事,在实际工作中,因为没有诚信,你可能会失去领导的信任,可能会失去同事的信任,还可能因为没有诚信,你弄丢了公司重要的客户。

 

第五,面试少一些套路,多一些真诚。

 

案例中小D的回答明显带有社会上所谓职业培训或面试攻略给的标准答案的痕迹。奈何HR并不买账。所有的问题你都应对自如,就说明我没有充分考察出你的实际能力。一定有什么是我没挖掘到的,那么对这次面试结果我就要打一个问号了。

 

Sunny在从事招聘工作的前期,由于面试经验的不足也遇到过类似的例子。曾经招聘过的一个大学生在面试中表现很好,但在试用期期间却被他的主管领导告知此人能力不足需要解除劳动合同。

 

这就是典型的在面试过程中夸大自己的能力,实际工作却胜任不了的情形。过了面试关,还有实际工作等着去检验。

 

还有一些学生,为了赢得工作而隐瞒自己的真是需求,比如他住的距离离公司很远,当问到能否长期坚持在公司工作的时候,他毫不犹豫地说自己能克服。一个月两个月能坚持,半年以后就开始动摇了,觉得花在路上的时间实在太多,每天早早起床坚持不下去了。

 

最 终选择一个工作的背后是多因素作用的结果。上班距离、薪酬福利、公司性质、行业、工作内容、企业文化、团队氛围等等很多因素。每个人的内在需求无形中都对 这些因素排了序,有些因素可以忽略或妥协,有些则是排在前面的刚性需求。如果遇到公司提供的条件与你的刚性需求严重不符的时候,一定要适当拒绝。别为了得 到一个工作而隐瞒自己的真实需求,最后导致工作不理想而不得不离职的局面。

 

不要口是心非,想一套说一套的做法不可取。

 

  • 学生就应该有学生的样子,大学生面试最好的状态,就是不卑不亢,有一说一,少一些套路,多一些真诚。精诚所至金石为开。

说在最后的话

 

上面所说的内容可以用美国著名心理学家麦克利兰的冰山模型做一个总结。下图是一个直观的展示。

 

冰山模型/胜任力模型

 

这里不讲学术,简单解释为两个层面的含义。

一方面,冰山上的知识技能,冰山下的自我认知、定位和价值观等是一个人胜任一个岗位的必要因素,都不可或缺,因此在大学期间在这几方面的自我培养和成长都要重视,做好知识储备,建立良好的自我认知为毕业就业做准备。

 

另一个层面,工作经验、知识技能这些冰山上的部分是通过后天努力可以习得的,容易获得。而相对冰山上的部分,冰山下的部分则是更难以获得的,这部分是软实力,是一个人的核心竞争力,这才是你区别于其他人的地方。

 

大学生没有工作经验并不是劣势,HR如果想要的是工作经验不会去招应届毕业生,他会选择社招。因此,重要的是你要有足够的非经验类的筹码去和其他人竞争,在竞争中脱颖而出。

 

没有任何一个大学真正设立这样一门课程——“大学生的职业准备”。

 

但是我们可以自修,内外兼修。

大学生,工作来了,你准备好了吗?

 

 

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